De l’annonce du diagnostic, à la mise en place d’un suivi, l’impact émotionnel du handicap ou de la maladie d’un enfant sur ses parents est certain. Mais la carrière d’un parent aidant s’en retrouve forcément chamboulée elle aussi. La conciliation entre vie professionnelle et responsabilités de d’aidants représente un enjeu majeur que l’on commence enfin à aborder. L’étude nationale sur les parents aidants menée par Les bobos à la ferme auprès de 1800 personnes, confirme que cette conciliation a un impact significatif sur l’emploi. Parlons-en.
Les défis spécifiques des parents aidants
Les parents aidants font face à des défis considérables. Du fait de la perte d’autonomie ou du besoin d’accompagnement de leurs enfants, le premier obstacle est souvent la réduction des heures de travail. Cela est essentiellement lié aux difficultés à trouver des aménagements de travail flexibles. C’est d’autant plus vrai pour les parents solo ou isolés qui doivent à la fois travailler et soigner leur enfant, tout en gérant le reste de la fratrie le cas échéant. L’impact financier est indéniable et est la conséquence du précédent. Certaines aides existent néanmoins pour minimiser cela, comme les allocations journalières de présence parentales (AJPP) ou les allocations journalières du proche aidant (AJPA) auprès de la CAF.
Ces allocations conditionnées trouvent néanmoins leur limite dans la durée. Les arrêts d’activité professionnelle, affectent la stabilité financière et professionnelle des concernés. Les perspectives d’évolution professionnelle sont réduites, et les “trous dans le CV” rendent le retour à l’emploi compliqué pour ceux qui ont fait de longues pauses. Ces défis mettent en lumière la nécessité d’une plus grande flexibilité dans le milieu professionnel.
Conséquences sur le bien-être et la santé mentale des parents aidants
L’annonce du handicap et tout ce que cela implique d’ajustements représente un tourbillon d’émotions pour les parents aidants et le reste de leur famille. Ces hommes et femmes se retrouvent avec de nouvelles contraintes auxquelles ils n’auraient jamais pensé et doivent continuer de travailler pour subvenir à leurs besoins. La double responsabilité de parent aidant et de professionnel engendre stress et épuisement, accentuant le sentiment d’isolement chez les parents aidants. En effet, il peut être difficile pour ces derniers de trouver une oreille attentive et des solutions concrètes pour le suivi, la garde et les loisirs de leurs enfants à besoins particuliers. Pour ceux qui étaient déjà bien insérés dans le milieu de l’emploi, cette pause peut entraîner un manque d’estime de soi et de confiance en soi. Ce constat souligne l’importance cruciale du soutien psychologique et social pour ces personnes.
Les besoins des parents aidants en milieu professionnel
Les parents aidants expriment le besoin de flexibilité au niveau horaires, de possibilités de télétravail, et de congés spécifiques pour les aidants. Jusqu’ici, beaucoup de parents aidants se privent d’un repos nécessaire. Ils utilisent leurs congés annuels pour prendre soin de leur enfant en situation de handicap ou malade. Ils parlent aussi de la nécessité de savoir que leurs employeurs et collègues les comprennent, voire les soutiennent. Cela pour mieux gérer leur double rôle. Ce n’est pas toujours facile à faire entendre, selon le domaine d’activités dans lequel on exerce. Certains secteurs peuvent s’adapter plus aisément avec du télétravail comme le marketing, que d’autres comme le bâtiment. De plus, les politiques d’entreprise ne prennent pas forcément en compte les spécificités de leurs salariés aidants.
Initiatives et solutions existantes pour les parents aidants
Des dispositifs légaux et des bonnes pratiques en entreprise sont présentés comme des exemples de soutien à l’équilibre vie professionnelle/vie de parent aidant, à l’instar de Tilia de BNP Paribas qui accompagne les entreprises de toutes tailles dans la création d’un environnement de travail favorable aux collaborateurs aidants. L’adaptation des entreprises inclut des aménagements de travail flexibles comme le télétravail ou les horaires modulables, des congés spécifiques pour les aidants familiaux, et des programmes de soutien interne tels que des groupes de parole ou des services de conseil.
D’autres parents aidants choisissent de se tourner vers l’entrepreneuriat pour être libres de leurs horaires et échapper aux éventuelles pressions qu’ils auraient pu ressentir dans une entreprise non sensibilisée à l’aidance. C’est dans cette optique que nous avons créé Prochaine Aire, afin de leur fournir des outils en plus d’un espace sécurisant pour se développer.
Recommandations pour les politiques publiques et les entreprises
Enfin, l’étude de “Les bobos à la ferme” propose des recommandations pour améliorer la situation des parents aidants au travail, invitant à une prise de conscience et à des actions concrètes de la part des décideurs pour faciliter cette conciliation. Il est essentiel de souligner l’importance de créer un environnement de travail soutenant les parents aidants. Cela comprend l’adoption de politiques publiques favorisant la flexibilité de l’emploi, comme des horaires aménagés et le télétravail, ainsi que la mise en place de congés rémunérés spécifiques pour les aidants.
On encourage les entreprises à reconnaître officiellement le statut de parent aidant, en offrant des programmes de soutien adaptés, tels que des services de conseil et un accès facilité à des ressources externes. Des initiatives gouvernementales doivent souvenir ces actions. Par exemple, des incitations fiscales pour les entreprises adoptant ces pratiques. L’objectif est de promouvoir une culture d’inclusion et de soutien, reconnaissant les défis uniques auxquels sont confrontés les parents aidants et facilitant leur équilibre entre vie professionnelle et responsabilités personnelles.
La nécessité d’un changement sociétal en faveur d’une meilleure conciliation entre carrière et responsabilités familiales est claire. Il est impératif d’agir pour soutenir les parents aidants dans leur double rôle, assurant ainsi leur bien-être et celui de leurs familles.
